Защита от произвола начальства: в Гострудинспекции Заполярья объяснили, когда увольнение считается незаконным

Руководитель не может уволить сотрудника без объяснения причин, рассказала Гострудинспекция Мурманской области.

Расторжение договора возможно только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе, — из-за сокращения штата или несоответствия занимаемой должности.

Если человек плохо работает, его также не могут уволить без предупреждения. Необходимо провести аттестацию, а также предложить сотруднику другой вид работы.

Когда компания закрывается, то подчинённым обязаны сообщить об этом за два месяца до увольнения. Работникам полагается несколько выплат, в том числе компенсация за непотраченный отпуск.

— Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию, — подчеркнули в ведомстве.

Напомним, ранее стало известно, как мурманские школьники летом могут заработать свой первый трудовой стаж.

Поделиться в соцсетях:

Ирина Коржова

Соответствует редакционной политике

Фото: Мария Благова

Защита от произвола начальства: в Гострудинспекции Заполярья объяснили, когда увольнение считается незаконным

Читайте также

Служебное жилье и гастроли: Мурманский театр кукол отправился на поиски дефицитных выпускников вузов

Сила полярного духа: в Мурманске начали принимать заявки на кинофестиваль «Северный Характер»

Сменил море на сушу: история потомственного геодезиста, который стал «глазами» дорожного ремонта в Мурманске

Размяться на свежем воздухе: в Мурманске запускают новый сезон «Открытой зарядки»

Волейбол на песке под полярным солнцем: на мурманском «Авангарде» с июня по август будет идти чемпионат

Секреты старинных рукописей: в мурманском Госархиве до осени завершился сезон экскурсий

Популярное