Андрей Чернев: «Кадровая политика должна быть системной, поэтапной»

В гости на «Большое радио» пришел депутат Мурманской облдумы, член комитетов по бюджету, финансам и налогам, а также по социальной политике и охране здоровья Андрей Чернев. В прямом эфире речь зашла о социальном бюджетировании. Бюджет Мурманской области составляет почти 88 млрд рублей. Из них 70% - это совокупные социальные выплаты, прямые или косвенные

Как рассказал Андрей Чернев, региональный бюджет - однозначно социальный в большей своей части. С одной стороны – это хорошо, считает он. Но если всё тратить на соцвыплаты, можно застрять в своём развитии. Необходимо думать об инвестиционной составляющей. Вкладывать средства в новые предприятия, технологии, прибыль от строительства и внедрения которых, описав круг, вернётся в виде налогов в социальную сферу. Важно расставлять приоритеты.

По словам законотворца, в бюджете всё очень взаимосвязано. С одной стороны, система муниципальных лечебных учреждений - государственная, с другой – все оказывают платные услуги. Это 1,5 млрд рублей в год.

Был приведен и еще один пример. . «Мы отрапортовали о строительстве ФАП, но видим, что нет узких специалистов, работают они с перебоями. Лозунг «Кадры решают всё» - по-прежнему актуален. В Белокаменке из 10 тысяч человек мурманчан – не больше тысячи. Потеряно целое поколение сварщиков, каменщиков, плотников, фрезеровщиков». Вот почему намного разумнее подходить к начислению «полярок» приезжим дифференцированно: стимулировать рублём тех специалистов, в которых наш край нуждается – врачей, учителей, специалистов рабочих профессий.

Все это значит, по мнению Андрея Чернева, что рецептами привлекательности Севера должна стать системная работа по подготовке собственных специалистов, усиление позиций в части привлечения людей дефицитных профессий и внимание к людям старшего поколения: чтобы в регионе оставалась не только молодёжь, но и поколение отцов и дедов. Только таким образом преемственность поколений может сохраниться. Полная запись программы доступна по ссылке.