Как «выгодно» уволиться пенсионеру: ошибки, которые можно избежать — юридический ликбез

Для пенсионера увольнение происходит по другим правилам

Для работающих пенсионеров есть особое правило. Если увольнение обусловлено выходом на пенсию, работодатель обязан уволить такого работника в тот день, который он указал в заявлении — т. е. правило об обязательной отработке в данном случае не действует.

При увольнении пенсионера, есть важный нюанс с определением даты расторжения трудового договора. Дело в том, что для большинства пенсионеров (которые получают страховую пенсию) увольнение связано с восстановлением индексации пенсии.

Некоторые работодатели придерживаются такой политики — переводить сотрудников, которые вышли на пенсию по старости на срочный трудовой договор. А это повышает риски того, что работодатель может уволить пенсионера в любое время. Поэтому многие пенсионеры совершают ошибку, подписывая срочный трудовой договор.

Еще одно заблуждение, которое нередко встречается среди работающих пенсионеров: полагают, что им нет смысла увольняться по сокращению штата, т. к. закон не признает получателей пенсии безработными — а значит, выплаты, положенные в связи с таким увольнением им не полагаются. Но это вовсе не так. Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то ему полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Чтобы Социальный Фонд восстановил индексацию пенсии после увольнения пенсионера, ему вовсе не нужно идти туда и писать заявление. По закону ведомство узнает об увольнении пенсионера только из отчетов работодателей.

Айгуль Булатова

Фото: Freepik