Представители деловых кругов Мурманской области продолжают делиться своим мнением относительно грядущих пенсионных изменений в Российской Федерации. На этот раз высказались президент Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области Сергей Веллер, а также генеральный директор АО «Мурманский морской торговый порт» Александр Масько.

Как рассказал Сергей Веллер, он считает своевременным обращение президента России Владимира Путина по вопросам изменений в пенсионном законодательстве. По мнению президента Союза промышленников и предпринимателей, никакой дискриминации людей предпенсионного и даже пенсионного возраста сегодня нет. Более того, иметь сотрудников такого возраста даже выгодно для работодателей. Ведь у них есть опыт, знания и высокая квалификация. Вместе с тем, такая работница не уйдет в декретный отпуск, либо не возьмет больничный лист по уходу за малышом. А это значит, что ее работа будет более эффективной.

В то же время молодых сотрудников брать необходимо – они должны перенимать опыт старшего поколения, а затем и заменять тех, кто выходит на заслуженный отдых, ведь без преемственности нет развития, считает Сергей Веллер. При этом должна быть ответственность самих работодателей. Но нужно четко определить и прописать механизмы трудовых отношений, иначе возможны коллизии. Так, например, недобросовестные работники могут шантажировать своего работодателя невозможностью увольнения, при этом плохо выполняя свои обязанности.

Сергей Веллер считает, что можно прибегать к другим стимулам, например, отменить отчисления в пенсионный фонд или в фонд медицинского страхования за возрастных сотрудников. Таким образом, нанимать «возрастных» сотрудников будет даже выгодно, та как уменьшаться издержки компаний.

Прокомментировал предложенные президентом меры поддержки россиян этой категории и гендиректор Мурманского торгового порта Александр Масько. Он рассказал, что люди старшего возраста бывают иногда ущемлены работодателем, но с другой стороны им трудно найти новую работу. А инициативы Президента позволят сохранить этой категории граждан свои рабочие места, а также полноценно претендовать на какие-то вакансии и, помимо этого, получить возможность для переквалификации, чтобы легче было найти новую работу.

При этом Александр Масько считает, что нужно прислушаться и к предложениям бизнес-сообществ, наказывая в уголовном порядке за увольнения предпенсионеров лишь тех работодателей, что допускают систематические злостные нарушения. В таком вопросе должны быть вариативность и гибкий подход, поделился гендиректор АО «ММТП».

Фото из открытых источников