Работник сможет выбирать зарплатный банк при трудоустройстве: Госдума рассмотрит новый законопроект — навязать свой банк у работодателя теперь не получится

Отстаиваем свои права

Каждый из нас сталкивался с тем, что работодатель навязывает определённый банк для получения зарплаты. В 2019 году был принят закон об отмене «зарплатного рабства», когда за сотрудником оставалось право выбора банка.

В январе текущего года Госдума рассмотрит очередной законопроект, который даст сотрудникам больше прав в выборе банка. Об этом я прочитал на канале «Юридическая консультация».

По мнению инициаторов законопроекта, в статью 136 Трудового Кодекса РФ будут внесены чёткие законодательные указания, когда сотрудники могут определяться с выбором банка при трудоустройстве, а не после того, как им придёт первая зарплата.

Данная новость меня обрадовала. Ипотеку я взял в одном банке, а зарплату получаю в другом. Перевод денег со счета на счёт не всегда удобен, можно элементарно об этом забыть. А если зарплата и кредит в одном банке, то деньги спишутся автоматически.

Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг по зарплатному проекту не может служить основанием для ограничения права работника на самостоятельный выбор кредитной организации для получения зарплаты. Об этом поясняется на сайте Роструда.

Для смены банка сотрудник должен написать заявление работодателю не позднее 15 календарных дней до получения зарплаты.

Есть мнение, что нововведения осложнят жизнь судебных приставов. Но это очередной фейк. При открытии банковского счета данные моментально передаются в ФНС и приставам будет легко вычислить, в каком банке обслуживается должник.

Как-то раз мне позвонили телефонные мошенники и сообщили, что моя карта заблокирована. Я их отпугнул одним проверенным способом.

Статья носит информационный характер. Не является юридической консультацией. Для решения конкретной проблемы обратитесь к профессиональному юристу.

Проверено редакцией.

Фото автора

Поделиться в соцсетях:

Юрий Роганов