Наступает лучшее время для смены работы: как не упустить удачное предложение?

Как найти работу

С приходом нового сезона и первыми лучами солнца оживает не только природа, но и рынок труда. Активный найм в этот период — не миф.

По словам Антонины Болговой, эксперта по подбору персонала, HR консультанта, большинство компаний утверждают годовые бюджеты и стратегические планы в конце предыдущего года или в самом его начале. «Февраль–март — время их реализации, требующее новых ресурсов и, соответственно, новых сотрудников. Важно учесть, что этот „сезонный призыв“ не универсален. Эффективность поиска зависит от индустрии, уровня позиции и вашей стратегии», — отмечает Болгова.

Для нишевых специалистов время найма не так критично. Но для массовых позиций и среднего звена, несмотря на конкуренцию, именно сейчас общее количество предложений значительно увеличивается.

По словам специалиста, актуальные тенденции связаны с цифровой трансформацией и устойчивым развитием. Востребованы специалисты всех областей, кто активно интегрирует искусственный интеллект (ИИ) в свою работу.

Антонина Болгова: «Это касается не только Data Scientists, ML-инженеров и AI-специалистов, но и менеджеров по продукту, маркетологов, HR-экспертов, финансовых аналитиков и даже юристов и медиков, которые используют ИИ как мощный инструмент для усиления своей компетенции».

Я сама заметила, как в моей ленте вакансий за последнюю неделю стало вдвое больше предложений от крупных тех-компаний.

Советы соискателям — осознанность в карьерном планировании, адаптация резюме под конкретные позиции для демонстрации релевантности опыта и проактивность. Изучайте интересующие компании и отправляйте целевые запросы, даже если открытых вакансий нет.

«Если вы ждали знака — это он. Время не просто искать, а уверенно идти к новым карьерным высотам», — заключает эксперт.

Ранее мы писали, что делать, если работа бесит

Проверено редакцией 

Поделиться в соцсетях:

Алина Попова