Решение о численности сотрудников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется организацией самостоятельно, исходя из возможности работодателя и специфики технологических процессов.
Региональное Министерство труда и социального развития напоминает, что вопросы организации удаленной работы регулируются в соответствии с Трудовым кодексом, а также коллективными договорами, локальными и нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.
Фото: pixabay.com
Содержимое сайта предназначено для читателей старше 16 лет.