16+
28/11/24
Четверг
16:58
Женщина устроилась на работу в ноябре прошлого года, уже будучи в положении. С ней был заключен трудовой договор с испытательным сроком три месяца. В конце января работодатель расторг его в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Тем самым он нарушил закон, который запрещает увольнять беременных сотрудниц за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Кроме того, бизнесмен не выплатил женщине заработанные деньги.
В этой связи на индивидуального предпринимателя заведено дело об административном правонарушении, также ему внесено прокурорское представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Содержимое сайта предназначено для читателей старше 16 лет.
